Новый Трудовой кодекс одобрен во втором чтении

Среди прочих нововведений Министерство здравоохранения и социального развития предлагает исключить норму, запрещающую работодателям сокращать людей предпенсионного возраста.

По действующему законодательству при сокращении штата сотрудников работодатель не может уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в декретном отпуске, женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетних детей, и работников в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста. Теперь все работники будут уравнены в правах, вне зависимости от возраста.

Кроме того, упрощается процедура изменения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике. Теперь работодатели вместо сокращения численности сотрудников могут вводить режим неполного рабочего времени.

Так же владельцу предприятия будет легче увольнять людей, так как введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации». Кроме того, предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста, установленного законодательством РК, четко регламентировав порядок прекращения.

Благодаря новому Трудовому кодексу работодатели имеют право устанавливать испытательный срок любым категориям работников.

Предусматривается комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

В вопросах оплаты труда работников в проекте кодекса предусмотрено положение о том, что работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников. «Таким образом, предлагается предоставить право работодателям и представителям работников регулировать трудовым и коллективным договорами размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени. При этом оплата за работу сверх установленных норм времени не должна быть меньше чем в полуторном размере от основной ставки», - отмечают в мажилисе. 

ИА Total.kz