Адиль Ниязов: «Все спорные вопросы мы стремимся решать путем переговоров».

Как часто бывает в таких случаях, стала появляться не всегда достоверная информация и множество домыслов. Что происходит, какие требования предъявляют рабочие и на какие шаги готово руководство, изданию «Огни Мангистау» рассказал директор ТОО «Techno Trading LTD» Адиль Ниязов.

- Адиль Абилевич, в отдельных СМИ прошла информация, что работники предприятия объявили голодовку. Соответствует ли это действительности и какова ситуация сейчас?

- Я читал статью собственного корреспондента сайта «Радио Азаттык» Сании Тойкен и считаю, что информация в публикации однобокая и, мягко гноворя, не совсем объективная. В ней изложена точка зрения небольшой части коллектива, в том числе работников, которые были ранее уволены на законных основаниях, в соответствии с трудовым законодательством. Ко мне за разъяснениями ситуации журналист не обращалась, с работниками, находящимися на производстве, насколько мне известно, тоже не общалась. То есть материал был подготовлен, только на основе мнений малого количества людей. Если редакции нужна объективная информация, то нужно было предоставить площадку для диалога всем заинтересованным сторонам.

Что касается голодовки, то я не знаю, где эти люди голодают. В статье указано, что рабочие заявили об акции, находясь в офисе профсоюза, однако уже в конце рабочего дня в офисе профсоюза никого не было. Сегодня с утра там тоже никого нет.

Поэтому полагаю, что данная информация не соответствует действительности. Возможно, кому-то выгодно, чтобы обстановка на предприятии была накалена. Кому это нужно? Я не знаю. Тут уже должны разбираться компетентные органы.

Отдельные работники предприятия действительно подавали заявления на акцию протеста в акимат района, выдвинув требования о заключении коллективного договора, предусматривающего улучшение социального пакета. Насколько я знаю, часть работников в последние дни забрала свои заявления обратно.

- Вы упомянули коллективный договор. Какие проблемы с его подписанием?

- С начала ноября прошлого года на предприятии работала примирительная комиссия по рассмотрению проекта коллективного договора, предложенного работниками.

Несмотря на сложное экономическое положение компании, проблемы с объемами работ, вопросы улучшения социального положения работников рассматриваются, с заказчиками ведутся переговоры, есть определенные положительные перспективы. Рабочие об этом знают.

Положения, касающиеся взаимоотношений работников и работодателя – так называемая юридическая часть, также рассмотрены. Это 22 вопроса. Пять вопросов были внесены в протокол разногласий, который должен был быть рассмотрен в течение месяца. Мы предложили подписать дополнительное соглашение к коллективному договору, но отдельные активисты, стали избегать заседаний, вместо этого была приостановлена работа двух цехов. Мы были вынуждены отправить работников цехов перед новым годом в простой.

Что касается вопросов, внесенных в протокол разногласий.

По двум вопросам, касающимся выплат за вредность и совмещение должностей, мы готовы к диалогу, и думаю - мы достигнем согласия. Но другие вопросы очень спорные.

К примеру, активисты профсоюза требуют, чтобы работники, не являющиеся членами профсоюза, присоединились к коллективному договору и работодатель перечислял 1% от их зарплаты на счет профсоюза. Но это абсурд! На каком основании мы без согласия работников будем забирать у них 1% зарплаты и перечислять его в профсоюз?!

Два других вопроса касаются требований профсоюза о том, чтобы работодатель согласовывал с ним все свои акты, то есть решения. Спрашивается, для чего тогда нужно руководство предприятия? Если профсоюз не согласен с каким-то моим решением, то он вправе обратиться в управление труда, в суд, в конце концов, и доказать свою правоту. Поэтому эти вопросы я также считаю неправомерными. Вот то, что касается коллективного договора.

Хотел бы выразить свое мнение о роли профсоюза.

Согласно действующим нормам, основной функцией профсоюза является прежде всего содействие соблюдению трудовой дисциплины, ведение переговоров для достижения консенсуса, соблюдение законодательства. Естественно, контроль обеспечения техники безопасности, своевременной выплаты зарплаты, недопущение нарушения прав работников.

Вот эти требования предприятие вполне соблюдает. А отсутствие необходимых знаний и опыта работы в профсоюзной сфере некоторых активистов профсоюзов может явиться детонатором дальнейшей напряженности в коллективе.

- Получается сейчас цеха не работают? Рабочие сидят без зарплаты?

- Нет. Учитывая обращения части работников, принимая во внимание наличие у них кредитов, а также обращения местных властей, мы пошли навстречу и приняли решение с 4 января возобновить работу цехов и провели среди работников разъяснительную работу. Многие из них с радостью восприняли это решение и приступили к работе.

В настоящее время небольшая часть работников отказывается являться на работу. Но мы, понимая свою социальную ответственность, пока не принимаем решения об увольнении, хотя на это есть достаточные законные основания.

- Расскажите, пожалуйста, чем в целом занимается компания. Сколько работников задействовано? Есть ли работники, находящиеся в отпусках без содержания?

- Компания «Techno Trading LTD» является подрядной организацией, оказывающей услуги по геофизическим работам нефтегазодобывающим компаниям. Кроме того, мы оказываем услуги по ремонту насосно-компрессорных труб, нефтепромышленного и электрооборудования. Основным нашим заказчиком является АО «МангистауМунайГаз».

У предприятия уникальный опыт по проведению геофизических работ, который был накоплен в течение 50 лет его существования.

В компании работают около 700 человек. Все обеспечены работой. Средняя зарплата около 250 тысяч тенге. Простоев либо направления работников в отпуска без содержания не было, за исключением описанного мною случая, который, как мне кажется, является провокацией.

Хочу добавить, что попытки сорвать работу были отмечены в цехах по ремонту насосно-компрессорных труб и ремонту нефтепромышленного оборудования. В них работают порядка 320 человек. Все остальные подразделения компании работали в штатном режиме. После проведенной разъяснительной работы, в которой приняли участие также органы местной власти, порядка 150 работников изъявили желание продолжать работу, и с каждым днем это число увеличивается. Все спорные вопросы мы стремимся решать путем переговоров.

ИА Total.kz