15% казахстанских бизнесменов переманивают кадры у конкурентов
При этом большинство предпринимателей допускают подобный метод отбора персонала
Исследовательский центр компании HeadHunter провел опрос среди работодателей более 80 казахстанских компаний и выяснил, что хэдхантинг приемлем для 37% отечественных компаний. Среди представителей компаний, не использовавших ранее переманивание специалистов с других организаций, 65% допускает подобный метод подбора персонала в будущем.
Среди 35% работодателей, выказавших категорическое неприятие хэдхантинга, большая часть считает переманивание профессионалов неэтичным. 11% уверены, что у конкурентов просто не могут работать лучшие кадры, так как они – неудачники.
Для переманивания необходимого сотрудника из другой компании, 47% работодателей предлагает больший оклад, а 30% - более высокую позицию и интересную должность.
Подавляющее большинство работодателей (83%), применявших хэдхантинг, остались довольны новым специалистом и не пожалели о содеянном: 40% отметили эффективность и успешность таких сотрудников, 32% указали, что новые сотрудники спровоцировали здоровую конкуренцию в коллективе и высокие результаты производительности.