Опытные работники нужны лишь 17% казахстанских работодателей
Большинство из них предлагают полный рабочий день
Служба исследований HeadHunter Казахстан проанализировала вакансии, размещенные на порталах группы компаний в странах СНГ, и выявила основные требования компаний к соискателям по опыту работы, а также какой график будущим сотрудникам предлагает работодатель, сообщает корреспондент Total.kz со ссылкой на пресс-службу job-портала.
Для специалистов с опытом работы до года в I квартале 2014 г. больше всего вакансий было отмечено в России – 33% от общего количества в этом регионе. В Казахстане же, наоборот, аналогичных предложений меньшинство – всего 17%.
Основной спрос в каждом регионе – это специалисты с опытом от 1 года до 3 лет (от 48 до 55% в зависимости от региона). В нашей стране таких предложений более половины (53%). Доля вакансий с опытом от 6 лет по странам не превышает 5%. Сотрудники с опытом от 3 до 6 лет в Казахстане требуются 25% работодателей.
В большинстве опубликованных в I квартале 2014 г. вакансий соискателям предлагается полный рабочий день. Самая высокая доля таких предложений отмечена в Азербайджане – 87% от общего количества. В Казахстане этот показатель на втором месте – 85%.
Все чаще размещаются вакансии с возможностью сменного или гибкого графика работы. Пока доля этих категорий незначительна. В Казахстане таких предложений сейчас по 6%. Лидер в категории «сменный график» – Россия с показателем 13%, а по количеству публикаций с гибким графиком впереди Беларусь и Украина – у них по 8%.
Удаленную работу на отечественном рынке предлагают всего 3% работодателей.
«Портал hh.kz предоставляет выбор вакансий по любому запросу, в том числе по опыту работы и графику. Несмотря на то что в основном компании хотят видеть в своих рядах сотрудников, ранее работавших по специальности определенный период времени, есть достаточное количество предложений для студентов или соискателей с опытом до 1 года. Также представлены различные варианты стажировок, практики и волонтерства. Важно правильно и корректно заполнять резюме и отправлять работодателю сопроводительные письма, описывая, чем заинтересовала конкретно вас данная компания или вакансия. Тогда ваши шансы получить приглашение на собеседование и найти работу своей мечты значительно повысятся», - прокомментировала и. о. директора по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан Асель Беженова.