Топ-100 Закрепить рабочие места за солдатами-срочниками предлагают в Минтруда РК
  • 23 января, 08:01
  • Астана
  • Weather icon -25
  • 435,1
  • 493,27
  • 5,69

Закрепить рабочие места за солдатами-срочниками предлагают в Минтруда РК

Фото: ca-portal

Неполный рабочий день могут внедрить для ухаживающих за больным родственником в Казахстане.

Министр труда и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов озвучил ряд мер совершенствования трудового законодательства, передает корреспондент Total.kz.

«В целях недопущения фактов дискриминации работников по условиям труда предлагается: установить в Трудовом кодексе норму о праве работника на достойные условия труда и быта, включить в административное законодательство основание для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации в сфере труда», — сообщил Биржан Нурымбетов на пленарном заседании мажилиса парламента, озвучивая положения законопроекта «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда».

Кроме того, по его словам, предлагается закрепить обязанность работодателя по сохранению за гражданами места работы на период прохождения срочной воинской службы путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы. При этом закрепляется обязанность работника приступить к своим трудовым функциям в течение одного месяца со дня исключения из списков воинской части.

«Предлагается предоставить работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, право на режим неполного рабочего времени с соответствии с медицинским заключением. Данная мера позволит работникам сочетать трудовую деятельность с личными и семейными нуждами и обязанностями. Планируется расширить случаи прикомандирования работников в рамках одной группы компаний, то есть между юридическими лицами, имеющими одних учредителей, участников или акционеров. Действующий порядок прикомандирования распространяется только на филиалы, представительства и дочерние организации самого юридического лица», — перечислил он.

Изменения коснутся и взаимоотношений с профсоюзами. В частности, в законодательство предлагается внести уточнение о том, что в организации может заключаться только один коллективный договор, поскольку наличие нескольких коллективных договоров в одном предприятии приводит к спорам между работниками и работодателями на почве различия их содержания.

«В сфере регулирования социального партнерства в целях исполнения рекомендаций Международной организации труда, связанных с деятельностью профсоюзов, предлагается: исключить обязательное членство профсоюзов в вышестоящих профсоюзных объединениях, что позволит не ограничивать право профсоюзов к свободе объединения; упростить условия для подтверждения статуса профсоюзов в качестве республиканских, отраслевых, региональных объединений профсоюзов при их государственной регистрации. В связи с этим исключается требование об объединении не менее половины общего числа работников отрасли и смежных с ней отраслей для отраслевых профсоюзов, увеличиваются сроки для подтверждения статуса объединения профсоюзов при их регистрации в органах юстиции от 6 месяцев до 1 года», — заключил спикер.


Смотрите также:

Предложить новость

Спасибо за предложенную новость!

Надеемся на дальнейшее сотрудничество.


×