Отсутствие мотивации и психологическая нагрузка — причина оттока врачей из Казахстана

Среди основных причин оттока медицинских кадров лидируют отсутствие мотивации и психологическая нагрузка. Об этом на брифинге в СЦК заявил генеральный директор Республиканского центра развития здравоохранения Минздрава Канат Тосекбаев, передает корреспондент Total.kz.

Наибольший отток медицинских кадров отмечается в Восточно-Казахстанской, Северо-Казахстанской и Карагандинской областях. Они лидируют по показателям внешней миграции. 

«Говоря о текучести кадров в целом, хотелось бы отметить, что в 2019 году текучесть составляла порядка 5%, а в нынешнем году — порядка 4%. Основная причина текучести — миграция. Причины оттока кадров: отсутствие эффективных механизмов мотивации, психоэмоциональная нагрузка, отсутствие возможности для профессионального развития, низкий уровень защиты прав, недостаточные социальные гарантии», — заявил Тосекбаев.

По его словам, наибольший отток отмечается в Восточно-Казахстанской, Северо-Казахстанской и Карагандинской областях.

Если сравнить с прошлыми годами, то в 2017 году — 1062 сотрудника, 2018-м — 1225, 2019-м — 1212 сотрудников покинули пределы Казахстана. 

Тосекбаев уточнил, что дефицит кадров, формируемый высокой текучестью специалистов, обусловлен несовершенством системы оплаты труда, низкой мотивацией медицинских работников, правовой незащищенностью, недостаточным уровнем социальной поддержки.

«Проведенный анализ показал, что на 10 октября 2020 года количество уволенных медицинских работников с учетом всех ведомств составило 31 129 человек, что на 9,3% ниже по сравнению с  аналогичным периодом 2019 года. Основные причины: по инициативе работника, по соглашению сторон, по сокращению штата и другие. Среди других причин — в связи со смертью, инвалидность и выход на пенсию», — проинформировали на брифинге.