Медсестры, педагоги вузов и охранники наиболее востребованы в РК

В июле 2022 года на электронной бирже труда (ЭБТ) размещено 87 тысяч вакансий и 70,6 тысячи резюме. По сравнению с предыдущим месяцем число вакансий снизилось на 30%, а количество актуальных резюме увеличилось на 18%. Также сокращается спрос на низкоквалифицированные кадры за счет сезонных особенностей рынка труда, сообщает Total.kz со ссылкой на пресс-службу Министерство труда РК.

По итогам прошедшего месяца наблюдается снижение активности со стороны работодателей, приблизившись к показателям в мае. Спад связан со уменьшением спроса на фермеров и рабочих в сельском хозяйстве (-70%) и работников неквалифицированного труда (-43%). Эта тенденция носит сезонный характер, так, в июле прошлого года количество вакансий снизилось на 15% в сравнении с предыдущим месяцем прошлого года.

В разрезе регионов в Жамбылской области предложение снизилось на 71%, в Кызылординской — на 55%, в Актюбинской — на 52% и в Северо-Казахстанской областях — на 48%. Однако в Западно-Казахстанской и Алматинской областях наблюдается обратная тенденция, увеличение предложения — на 13% и 4% соответственно.

«В связи с приближением учебного периода наблюдается повышенный спрос на кадры в учреждениях среднего и дошкольного образования: потребность на данный момент составляет 10,2 тысячи вакансий, или 12% от всех вакансий. Больше всего вакансий было размещено в Карагандинской (899 вакансий), Жамбылской (792 вакансии) и Алматинской (737 вакансий) областях. Средняя зарплата учителей в целом по Казахстану составляет 109,4 тысячи тенге», – сообщила управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.

На втором месте в рейтинге наиболее востребованных находятся предприятия сельского хозяйства и строительства жилых зданий (по 4 тысячи вакансий, или 5%). При этом 36% вакансий в сфере сельского хозяйства приходится на Туркестанскую область, а почти половина вакансий (43%) в сфере строительства опубликованы в Нур-Султане.

Спрос на работников низкой квалификации в июле текущего года в сравнении с предыдущим месяцем снизился почти в 2 раза, с 50,6 до 28,7 тысячи вакансий, в то время как предложение снизилось на 11%, с 29,1 до 25,8 тысячи резюме.

«Вместе с тем усилился дисбаланс между потребностями рынка труда и предложением для среднеквалифицированных специалистов. Так, количество вакансий на специалистов средней квалификации превысило предложения в 1,7 раза: 38,9 тысячи вакансий против 23,6 тысячи резюме. А наименьшая потребность у работодателей на ЭБТ в специалистах высокой квалификации — всего 17% от количества размещенных вакансий», — продолжила Молчановская.

В разрезе специальностей наиболее востребованным стал средний медицинский персонал — 1,2 тысячи вакансий. А наибольший разрыв между вакансиями и резюме в сторону дефицита специалистов наблюдается среди преподавателей вузов — 1331 вакансия против 945 резюме, врачей — 1772 вакансии против 605 резюме, охранников — 1685 вакансий против 463 резюме и воспитателей — 1450 вакансий против 990 резюме.

Вместе с тем наибольший профицит среди соискателей наблюдается у юристов (1143 резюме против 331 вакансии), экономистов (457 резюме против 182 вакансий), фельдшеров (735 резюме против 174 вакансий), вахтеров (864 резюме против 130 вакансий), курьеров (465 резюме против 123 вакансий) и неквалифицированных рабочих (1245 резюме против 644 вакансий).

В региональном разрезе активность со стороны соискателей выросла в основном в Жамбылской (5,5 тысячи резюме) и Актюбинской (4,7 тысячи резюме) областях – почти в 3 раза, городе Шымкенте — более чем в 2 раза (6 тысяч резюме), Алматы — в 1,8 раза (3,5 тысячи резюме). В сравнении с прошлым месяцем общее количество резюме выросло от учителей в 2,3 раза (с 2,8 до 6,5 тысячи резюме), юристов — в 1,7 раза (с 677 до 1143 резюме) и воспитателей — в 1,6 раза (с 609 до 990 резюме).

Самый высокий размер запрашиваемых заработных плат чаще всего в своих резюме указывают соискатели среди инженеров в авиации — 3,3 миллиона тенге, руководители высшего звена — 2 миллиона тенге, главные аудиторы, космические инженеры, генеральные директоры — свыше 1 миллиона тенге. Тогда как работодатели предлагают наибольшую оплату труда для пилотов — в среднем 900 тысяч тенге, главных строителей — 700 тысяч тенге, заведующих ремонтно-механической мастерской и супервайзеров по бурению — 600 тысяч тенге.

Несмотря на рост активности со стороны соискателей и снижения спроса от работодателей, общий дефицит на некоторые кадры очевиден. Умеренный интерес со стороны соискателей низкой квалификации связан с сезонностью.