Международная компания намерена помочь казахстанским менеджерам Эксклюзив

Одна из международных рекрутинговых компаний начинает проекты в Казахстане. Это поиск топ-менеджеров, управленцев среднего звена и специалистов различных отраслей экономики. Специально для этого в Алматы прибыла директор международного рекрутингового агентства Елена Грищук. По ее словам, миссия компании в том, чтобы создавать успех и поддерживать динамику роста, как для компаний в целом, так и для отдельных профессионалов. Ведь наиболее ценный ресурс любого бизнеса - это люди, грамотная и преданная команда, отметила она. Подробнее о своих планах Елена Грищук рассказала в интервью корреспонденту Total. kz

Почему вас заинтересовал Казахстан?

Есть несколько причин: во-первых, экономическая. В стране хорошая динамика развития бизнеса. Эксперты называют Казахстан одной из самых быстро развивающихся экономик, поэтому в страну идут инвестиции, открываются новые компании и предприятия. Созданы неплохие условия для развития бизнеса со стороны государства, поэтому казахстанский рынок привлекателен для бизнеса.

Вторая - дефицит на рынке труда. Спрос на высококлассных специалистов и мощных управленцев превышает сегодня предложение на рынке труда Казахстана. Это факт. Поэтому здесь работает много экспертов. Есть сильные местные кадры, но, как правило, они не находятся в свободном доступе. Зачастую компании не могут самостоятельно найти необходимых профессионалов и сегодня готовы прибегать к услугам «хедхантеров» и профессиональных HR-консультантов, чтобы с их помощью усилить свои команды.

Третья причина - глобализация. Хотим мы того или нет, но мир становится более открытым с точки зрения границ и возможности передвижения людей по разным странам, компании осваивают новые территории и рынки, профессионалы строят карьеру за границей. Люди стали более открытыми к возможности работать в других регионах - это интересно, это развивает нас и в профессиональном, и в личностном плане. Казахстан в этом смысле привлекателен - здесь можно встретить специалистов из разных стран. Кроме того, казахстанские компании открыты к привлечению иностранных менеджеров в команды. Ну и, конечно же, наше желание развиваться. Исторически сложилось, что наша рекрутинговая  компания выполняла проекты по поиску сотрудников для Казахстана, ранее мы делали это из Украины, сейчас понимаем, что готовы и хотим быть полезными здесь. Мы видим возможности рынка, чувствуем большое желание и готовность быть полезными здесь.

Как вы оцениваете уровень менеджмента в Казахстане?

Уровень менеджмента в Казахстане, по моим наблюдениям, достаточно высокий. Однако все еще чувствуется разница в подходах международных компаний и местного бизнеса. Международные корпорации, которые открывают здесь офисы, изначально привносят отработанные десятилетиями технологии управления, отлаженные  бизнес-процессы и процедуры. Зачастую они привозят своих иностранных сотрудников, чтобы настроить бизнес на новой территории. Локальные компании вынуждены самостоятельно строить свою структуру и систему работы. Не всегда им удается на первом этапе избежать управленческих ошибок. Мы видим большое желание местных работодателей привлекать управленцев с опытом работы в международных компаниях, чтобы они привнесли свои знания и опыт. Эта практика работает уже достаточно давно, поэтому на сегодня общий уровень управленцев, как в международных, так и в локальных компаниях достаточно высокий. Другой вопрос, что их все еще не хватает, и за этих менеджеров идет борьба на рынке. Поэтому очень хорошая практика в области работы с персоналом, которую взяли на вооружение многие компании в Казахстане - выявление управленческого потенциала своих сотрудников и подготовка кадрового резерва менеджеров. Компании готовы обучать, развивать таких людей, чтобы в самое ближайшее время они могли успешно возглавить бизнес в целом или отдельные его направления.

Как ваша компания может помочь казахстанским менеджерам?

Я вижу серьезную задачу в том, чтобы открывать для профессионалов - наших кандидатов - новые возможности в построении их карьеры, профессионального и личного роста. Человек проводит на работе большую часть времени, и от того, насколько ему интересно, комфортно в компании, зависит его успех. Мы находим возможности для такой реализации, открываем новые горизонты.