Начальники хотят, чтобы нужные сотрудники приходили к ним сами

Казахстанские работодатели желают, чтобы «правильные сотрудники» сами приходили. И в этом им может помочь такое новое явление в бизнес-сообществе, как HR-брендинг (HR Branding, Employer Branding). В марте 2013 года группа компаний HeadHunter учредила премию «HR-бренд Казахстан 2013». Итоги с последующими награждениями будут подведены в октябре этого же года в Алматы. По мнению организаторов, HR-брендинг обеспечивает именно такую систему коммуникаций, которая позволяет привлекать нужных людей, которые приходят сами, сообщает корреспондент Total.kz.  

Дефицит высококвалифицированных кадров увеличивается, потребности бизнеса растут. Нынешний работодатель не всегда может самостоятельно подобрать нужного сотрудника. В данной ситуации больше эффекта приносит продвижение бренда работодателя в рамках HR-маркетинга.  

HR-брендинг обеспечивает именно такую систему коммуникаций, которая позволяет привлекать нужных людей, которые приходят сами. Компания, которая не создает своего HR-бренда целенаправленно, часто сталкивается с трудностями в привлечении специалистов. И потенциальный сотрудник такой организации может оценить вакансию только по уровню оплаты труда, размеру и наполнению компенсационного пакета. HR-бренд работает как на привлечение нужных людей, так и на отсечение тех профессионалов, которым в компании будет трудно адаптироваться и раскрыть свой потенциал.

Существуют три основные задачи HR-бренда:

• Формирование позитивного имиджа компании – работодателя на рынке труда;

• Повышение уровня доверия сотрудников к компании;

• Создание у сотрудников четкого представления об их возможностях в компании и способах их реализации.

Награда «HR-бренд», учрежденная группой компаний HeadHunter, позволяет определить  основные вехи в развитии компании, и достижения, которых предприятие добилось, создавая идеальное место для работы. Премия - возможность собрать всех представителей HR вместе и выделить наилучшие достижения.

Регистрация номинантов премии проводится до середины лета 2013 года. Все представленные проекты будут рассмотрены членами жюри. Церемония награждения состоится 17 октября.  

Азамат Галеев