Пенсионные взносы могут ударить по работодателям РК Эксклюзив
Алибаев: У меня есть основания предполагать, что могут ущемить чьи-то интересы
Обязательные пенсионные профессиональные взносы в размере 5% от фонда оплаты труда, которые предлагают ввести в Казахстане, могут ущемить интересы работодателей. Поэтому, прежде всего, необходимо обсуждение этого вопроса между заинтересованными сторонами: государством и работодателями. Об этом в интервью корреспонденту Total.kz рассказал председатель Ассоциации пенсионных фондов Казахстана Айдар Алибаев.
Он отметил, что система, при которой работодатель доплачивает в пенсионный фонд в пользу своего работника, положительна и в интересах работника, но возникает вопрос, как она будет реализована.
«На каких условиях будут извлекаться эти 5%, какую компенсацию получит работодатель? Абденов сказал, что работодатель не понесет убытки. Хорошо, если это будет сделано грамотно и удовлетворит все стороны. Однако у меня есть основания предполагать, что, как это часто бывает в действиях наших чиновников, могут быть ущемлены чьи-то интересы, а тогда это уже совсем не то, о чем они говорят», - сказал Алибаев.
Он подчеркнул, что в мире действуют разные системы доплаты к пенсионным накоплениям. Все направлено на то, чтобы улучшить условия выхода на пенсию работника.
"Есть такие системы, где на 1 доллар Ваших денег работодатель кладет 1 доллар или 50 центов своих денег. Есть и частные корпорации, которые самостоятельно, без всякого закона, доплачивают и поощряют своих работников. То есть вариантов много, и как это будет работать у нас, время покажет», - заключил Алибаев.
Напомним, в республике предлагается дополнительно к обязательным пенсионным взносам работников ввести обязательные профессиональные взносы в размере 5% от фонда оплаты труда. Перечень видов производств и список профессий работников, занятых во вредных производствах, будет утверждаться правительством и периодически пересматриваться.
Причиной нововведения является отсутствие развития добровольной накопительной пенсионной системы, которая не компенсирует риски, связанные с занятостью в особых условиях труда.
Магамед Аслаханов