Нарымбаев предложил ступенчатое наказание для работодателей в РК Эксклюзив

Если в компаниях, которые привлекают иностранную рабочую силу, есть неравенство в оплате труда, нужно начинать с малых наказаний, уверен руководитель Союза рабочих и безработных Алматы Ермек Нарымбаев. Также отечественных и приезжих специалистов можно уравнять по заработной плате вполне на законных основаниях, сообщил он корреспонденту Total.kz.

Нарымбаева возмущает то, что в Восточном Казахстане предложили на три года запрещать компаниям завозить иностранных работников. Инициатива исходит от  комиссии по социальному партнерству и регулированию трудовых отношений ВКО.  Поводом для этого послужило то, что ряд организаций платит иностранцам больше, чем казахстанцам. Нарымбетов считает, что нет необходимости на три года отзывать разрешение на привлечение специалистов из-за рубежа.

«Это как если всех приговорить к смертной казни, люди будут убегать. Надо выставить ступенчатую систему воздействия. Полгода, два-три года. Допустим, выявили 60 компаний-нарушителей. Всем запрещают на полгода ввозить иностранных специалистов. Полгода проходит, нарушители остаются, но их уже не 60, а 20. Их наказываем на 1 год, проходит время, их остается 5. Им даем 2 года», - рассказал Нарымбаев.

В основу его предложения лег системный подход к решению проблемы. Помимо наказаний он подсказывает, как уравнять в зарплате или обеспечить справедливый размер оплаты труда, как у казахстанцев, так и у приезжих работников.

«Должна быть классовость квалификации. Чем качественнее образование, чем лучше умения, тем выше оплата труда. Претензии к министерству труда, оно должно это отрегулировать. Существующая неразбериха с классами порождает проблемы. Минтруда все упустило, хотя в СССР это было. Должна быть какая-то государственная комиссия, которая определила бы класс сотрудника и присвоила бы ему соответствующую заработную плату», - заверяет Нарымбаев.

Азамат Галеев