Мужскому доминированию приходит конец

Мировому патриархату приходит конец, пишет польское издание Matriarchat kontratakuje. В Великобритании женщины составляют уже 47% финансовой элиты. В Польше в 2025 году на трех миллионеров будут приходиться две миллионерши. Это не прогнозы одержимых феминисток, а мнение таких влиятельных организаций, как DataMonitor, Deloitte и Barclays Wealth Management. В высокоразвитых странах число студенток уже давно превысило число студентов. Из восьми миллионов новых рабочих мест, появившихся с начала XXI века в Евросоюзе, шесть заняли женщины. И еще один, пожалуй, самый красноречивый показатель: в последний кризис волна увольнений затронула в основном мужчин: например, в США из каждых четырех сокращенных работников трое были мужчинами.

«Угадайте, почему я взял ее на работу?» — спросил на пресс-конференции 2003 года норвежский мультимиллионер и владелец крупной девелоперской компании Кристиан Рингнес. В ответ раздался с трудом сдерживаемый смех. Смеяться вслух было неприлично, хотя бизнесмен недвусмысленно пустил шпильку в адрес решения норвежских властей, согласно которому 40% постов в руководстве и наблюдательных советах крупных компаний должны занимать женщины. Рингес, будучи дисциплинированным гражданином, последовал новому закону и взял в наблюдательный совет... популярную певицу Унни Вильхельмсен.

Другие бизнесмены и менеджеры хотя и не позволяли себе подобных шуток, не оставили на новой законодательной инициативе сухой нитки. Они говорили, что она портит рынок труда и нарушает принципы свободной конкуренции. Самое интересное, что певица-менеджер отлично справилась со своей работой: она обнаружила в бедных районах Осло (где никогда не бывали бизнесмены в костюмах) выгодные места для инвестиций, что принесло компании дополнительный доход. После окончания срока полномочий в следующий состав наблюдательного совета она попала уже не благодаря квоте, а потому что получила необходимое количество голосов.

Норвежский пример оказался заразительным. Вслед за скандинавами пошли, например, испанцы, которые ввели аналогичную систему в 2007 году, французы, бельгийцы и голландцы (2011). В прошлом году Европейская комиссия приняла проект введения женской квоты в 40% на территории всего ЕС. Эта идея вызывает те же сомнения, что и когда-то в Норвегии. Скептики пугают, что после эпохи повсеместно критикуемого патриархата грядут времена матриархата. Они напоминают, что еще сто лет назад женщины боролись за саму возможность работать, потом за доступ к закрепленным за мужчинами профессиям, потом за право занимать самые высокие должности, а теперь — за квоты. Они успокоятся только тогда, когда изгонят из директорских кабинетов последних мужчин?

Сьюзан Уолш — архитектор из австралийской Канберры — в этом совершенно уверена. Несколько лет назад она основала небольшую фирму Housing ACT, куда взяла работать одних женщин. В этом не было бы ничего особенного, если бы не одна мелочь: фирма была строительной. Присутствие женщин в проектном бюро или бухгалтерии никого не удивляет, но в состоящей из 30 человек команде Уолш есть работницы, для профессий которых в языке сложно найти женские формы — «водопроводчица», «каменщица», «бетонщица».

Пока полностью феминизированная фирма в типично мужской отрасли — это уникальное явление не только в масштабах Австралии, но и всего мира. Но глава Национальной ассоциации женщин в строительной отрасли Хелен Баджер заявила недавно, что, по ее мнению, успех Сьюзан Уолш вдохновит других представительниц прекрасного пола заняться подобным бизнесом.

В 2012 году доклад консалтинговой фирмы McKinsey & Company показал, что у компаний, в руководстве которых есть женщины, оперативная прибыль на 56% превышает прибыль тех организаций, которыми управляют одни мужчины. Это подтверждают исследования ученых из Уппсальского университета. Аналитики банка Goldman Sachs пошли еще дальше и подсчитали, что благодаря включению женщин в руководство крупнейших корпораций ВВП высокоразвитых стран мог бы вырасти на 9-15%. Короче говоря, выйти из кризиса просто: достаточно дать повышение женщинам.

Принцип равновесия полов работает в обе стороны. В США почти 80% фирм, которые были созданы женщинами и остаются под их началом, состоят из одного, максимум двух человек. В Польше ситуация выглядит похоже: только каждая четвертая «женская» компания имеет хотя бы одного наемного работника. Конечно, появлялись и крупные компании, которые были созданы с нуля женщинами, в качестве примера можно назвать, косметическую империю Ирены Эрис. Но ни одна из них не «закрылась» полностью от мужчин.

Успех в конкурентной борьбе на рынке зависит не от пола, а от оптимального использования потенциала мужчин и женщин. Эпоха патриархата подходит к концу не потому, что кто-то так решил, а благодаря пониманию, насколько расточительно игнорировать таланты и умения половины человечества. К счастью, по той же самой причине, матриархат нам тоже не грозит.