Жезказган бастовать не будет

Рабочие опровергли  информацию о «предзабастовочных» настроениях в Жазказгане

Total.kz публикует заявление представителя инициативной группы рабочих «Казахмыса», опровергающего высказывания организаторов пресс-конференции, прошедшей в Алматы 27 апреля. По словам сотрудников Жезказганской ТЭЦ и представителей профсоюза, за апрель люди уже получат повышенную заработную плату. Официальный представитель трудового коллектива  Жезказганской ТЭЦ, машинист топливно-транспортного цеха Галина Колоскова сообщила, что зарплату им поднимут на 30%.  «Обещают на 30 процентов прибавку с мая месяца. Народ сейчас спокоен. Вот получку получим и посмотрим, как они выполнят свои обещания. А пока тишина народ ждет».

Такую же информацию подтверждает и председатель профсоюза ТЭЦ Валерий Чередников.

Напомним, 27 мая один из бывших сотрудников «Казахмыса» Евгений Завадский, жезказганский журналист Берик Жагипаров, и общественный деятель из того же города Найля Чуйкина провели пресс-конференцию. Они выступили от лица коллектива «Казахмыса» в Жезказгане. Их главными требованиями было повышение заработной платы. Но не только на ТЭЦ, но так же на медеплавильном заводе и фабрике по обогащению руды.  В случае невыполнения их требований они, по сути, пригрозили забастовкой.

Между тем, в самой корпорации заявления, прозвучавшие на пресс-конференции, назвали «странными». «В корпорации «Казахмыс» сейчас действительно проходит аттестация сотрудников и вполне на законных основаниях. Трудовое законодательство не запрещает проводить аттестацию персонала, внутренние регламентирующие документы были согласованы с представителями трудовых коллективов - профсоюзами. Специальная комиссия проверяет каждого работника компании на соответствие его знаний и навыков текущему уровню квалификации. «Аттестация призвана повысить роль квалифицированного труда и раскрыть кадровый потенциал каждого,- заявил Total.kz руководитель Департамента корпоративных связей в Казахстане Группы «Казахмыс» Максут Жапабаев. – Люди могут быть уверены, что им будет произведена прибавка к заработной плате, если они подтвердят уровень своей квалификации. Кто не подтвердит, ничего не теряют – останутся на прежнем окладе. Таким образом, мы стимулируем стремление рабочих к повышению собственной квалификации».