В Казахстане заключено 23 тысячи меморандумов о сотрудничестве

В рамках исполнения поручения президента страны Н. Назарбаева, данного на расширенном заседании правительства РК, сегодня состоялось очередное заседание Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений под председательством заместителя премьер-министра Бердыбека Сапарбаева, сообщает ИА Total.kz  со ссылкой на пресс-службу премьер-министра РК.

В мероприятии приняли участие руководители Министерства здравоохранения и социального развития, Министерства национальной экономики, инвестиций и развития, Министерства энергетики, Министерства финансов, Министерства юстиции, республиканских профсоюзных организаций, Национальной палаты предпринимателей, а также заместители акимов областей, Астаны и Алматы и другие.

В ходе заседания рассмотрены следующие вопросы:

- о заключении меморандумов о взаимном сотрудничестве между акимами регионов и руководителями предприятий в стабилизации производственных процессов, обеспечении трудовых прав и гарантий работников, социальной защите и трудоустройстве высвобождаемых работников;

- о мерах предупреждения трудовых конфликтов;

- о плане мероприятий по реализации генерального соглашения между правительством РК, республиканскими объединениями работников и работодателей на 2015-2017 годы.

На сегодня по республике заключено более 23 тыс. меморандумов о взаимном сотрудничестве  между  акимами  регионов и руководителями предприятий, из них 1117 с крупными и  22949 тыс. со средними и малыми предприятиями с общей численностью работников более 1,4 млн человек. 

Для исполнения обязательств по меморандумам в рамках трехсторонних комиссий выработана практика ежемесячного контроля исполнения меморандумов с заслушиванием  отчетов  руководителей предприятий о проводимой работе по выстраиванию социального диалога (коллективные договоры, условия труда, заработная плата и др.).

Также в марте текущего года будут внесены изменения и дополнения в региональные соглашения о социальном партнерстве в вопросах сохранения рабочих мест и недопущения высвобождения работников. 

Мониторинг выполнения обязательств в рамках меморандумов осуществляется на основании информационной системы, которая по наличию пенсионных отчислений ежемесячно отслеживает высвобождение работников.

Для предупреждения трудовых конфликтов Министерством здравоохранения и социального развития совместно с Генеральной прокуратурой, Минфином, Минюстом и республиканскими объединениями работодателей и работников проводится еженедельный мониторинг задолженности по заработной плате, осуществляется анализ нарушений трудового законодательства и мониторинг охвата предприятий коллективными договорами, проводятся рабочие встречи с участием представителей заинтересованных государственных органов, республиканских объединений работодателей и работников для выработки предложений и принятия мер недопущения трудовых конфликтов. 

Министерством здравоохранения и социального развития установлен постоянный мониторинг на основе Карты социальной напряженности реализации госпрограммы «Нұрлы жол» в отношении создания рабочих мест.

По вопросу о принимаемых мерах в сфере социально-трудовых отношений, помимо заместителей акимов Мангистауской, Жамбылской, Восточно-Казахстанской, Кызылординской областей, выступили руководители  Национальной палаты предпринимателей и профсоюзных объединений  – Федерации профсоюзов, Конфедерации труда Казахстана, Конфедерации свободных профсоюзов, а также представители руководства АО «Арселор Миттал Темиртау» и  ТОО «Таразский металлургический завод».

В заключение заседания Бердыбек Сапарбаев особо подчеркнул, что социальное партнерство является одним из механизмов реализации политики государства в области социальных и трудовых отношений, который позволяет решать вопросы соблюдения трудовых гарантий и сохранения социальной стабильности.  

Заместитель премьер-министра поручил продолжить работу по заключению меморандумов о взаимном сотрудничестве, вести постоянный мониторинг рисков высвобождения, сокращения и других нарушений трудовых прав работников, принять жесткие меры к работодателям, допускающим рост задолженности по заработной плате, производственного травматизма, а также принять меры недопущения трудовых конфликтов.