Четырехдневная рабочая неделя может появиться в РК

Документ опубликован на сайте «Открытые НПА». По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, сообщает Total.kz.

При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 в месяц — при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год — при установлении суммированного учета рабочего времени.

Также в документе оговорено привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Оно допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;
• предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
• выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Документ доступен для публичного обсуждения до 23 сентября.