Неопытные работники стали более востребованы в РК

За последние два года в Казахстане на 5% вырос спрос на специалистов без опыта работы. Работодатели стали делать упор на качество, а не на количество трудовых лет, сообщает корреспондент Total.kz со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.

Около половины размещенных на hh.kz объявлений о вакансиях поступили от работодателей, которым нужны специалисты с опытом работы 3-5 лет.

«Безусловно, речь идет о среднем менеджменте. Если специалист имеет успешный опыт работы от года и выше, компетентен и имеет хороший потенциал, то вполне может рассчитывать на вакансию от специалиста до координатора/супервайзера/начальника отдела в зависимости от сегмента бизнеса. На руководящие позиции критерии, соответственно, увеличиваются. Тем не менее все больше организаций готовы нанять кандидата без опыта работы в требуемой сфере и обучить его в процессе работы, но только в случае наличия базовых знаний и безусловного желания учиться и трудиться на благо компании», - сказала директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан Марина Сакиева.  

В целом число предложений о работе в РК стало расти примерно с середины 2011 года. И это связано не только с развитием интернет-технологий и автоматизацией бизнес-процессов, но и с положительной динамикой на рынке труда, продолжила Сакиева.

«По сравнению с первым полугодием прошлого года число предложений от компаний увеличилось на 33%», - отметила она.

Согласно динамике размещенных вакансий в Казахстане за последние 5 лет, с 2008 года количество публикуемых на hh.kz предложений от работодателя увеличилось в 8 раз  (811%). Если в первом полугодии 2008 года на job-портале разместили почти 8 тыс. вакансий, то за 6 месяцев текущего года этот показатель достиг порядка 65 тыс.