В четырех госорганах РК введена новая система оплаты труда

В Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, Министерстве юстиции и акиматах Астаны и Мангистауской области в пилотном режиме введена новая система оплаты труда для административных государственных служащих, передает Total.kz cо ссылкой на пресс-службу АДГСПК.

Изменения вводятся с текущего года в рамках реализации 5 и 6-го шагов Плана нации. Новая система оплаты труда предполагает изменения как в отношении исчисления ежемесячной заработной платы, так и в отношении премиальных выплат. 

«Что касается ежемесячной заработной платы госслужащих, то теперь должностной оклад зависит от характера и сложности работы. Это отличается от традиционной системы, которая учитывает только уровень должности и стаж работы госслужащего.  При старой тарифной сетке работники министерств получали значительно больше служащих акиматов, а оклад любого руководителя был выше, чем у исполнителя, вне зависимости от содержания работы каждого. Это приводило к необоснованной диспропорции в оплате труда и не дифференцировало должности с учетом их значимости для госоргана», – говорится в сообщении агентства.

«Новая система основана на так называемой факторно-балльной шкале, согласно которой все должности оцениваются с учетом трех факторов: 1) какой уровень знаний, компетенций и опыта работы необходим для эффективного осуществления должностных обязанностей; 2) степень сложности поставленных перед должностью задач; 3) а также степень ответственности за недостижение результата.
По каждому из факторов выводится балл, а их совокупность определяет место должности в новой сетке оплаты труда. В результате оценки всех должностей они были сгруппированы по четырем блокам: 
- высший управленческий состав, куда вошли ответственные секретари, руководители аппаратов и председатели комитетов;
- основной (должности отраслевых подразделений);
- содействующий (должности, ответственные за юридическое, финансовое, кадровое, информационно-технологическое сопровождение, связь с общественностью);
- вспомогательный (должности, ответственные за административно-хозяйственную деятельность).
Каждый из блоков состоит из 15 уровней с учетом иерархии должностей», – отметили в ведомстве.

В АДГСПК отметили, что благодаря внедрению факторно-балльной шкалы оплаты труда в сравнении со вспомогательными (техническими - прим. ИА Total.kz) работниками больше станут зарабатывать работники отраслевых структур, формирующие политику, аналитики, а также сотрудники регионов. 

«К примеру, если раньше главный специалист акимата в среднем получал на 70% меньше (115 тысяч тенге - прим. ИА Total.kz), чем главный эксперт в центральном госоргане, то сейчас разница будет составлять в среднем 10% (210 тысяч тенге - прим. ИА Total.kz)», – пояснили в агентстве.

Нововведения также коснулись понятий «премии» и «бонусы». 
«Они будут выплачиваться только в зависимости от результатов работы государственных служащих по итогам года. Таким образом, мы уходим от «уравниловки». Задачи, стоящие перед каждым государственным служащим, будут содержаться в индивидуальных планах работ. Важно отметить, что эти задачи не будут содержать процессные (рутинные) мероприятия, а будут вытекать из стратегических планов госорганов и меморандумов первых руководителей. 
Поэтому они должны быть конкретными и измеримыми, что позволит избежать субъективизма в процессе оценки. 
Важным нововведением является то, что для каждого государственного органа (пилотного) будет формироваться отдельный бонусный фонд. Стоит отметить, что ранее премии получали сотрудники только тех госорганов, которые имели возможность для экономии. Поэтому и размер этих премий отличался. 
Теперь же каждый государственный служащий, вне зависимости от того, в каком государственном органе он работает, будет иметь возможность получить бонус за высокие результаты работы», – поясняется в сообщении агентства.

В перспективе успешная пилотная апробация будет распространена и на другие государственные органы.