Закон: сотрудникам на удаленной работе запрещено снижать зарплату

Депутаты сената в двух чтениях приняли закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы», передает корреспондент Total.kz.

Этот документ разработан по инициативе депутатов парламента.

«Как известно, распространение коронавирусной инфекции COVID-19 на территории Казахстана в 2020 году привело к изменению режима работы, в среднем 70% сотрудников были переведены на удаленную работу», — сказал депутат сената Нариман Турегалиев при рассмотрении законопроекта в первом чтении на пленарном заседании палаты.

Он подчеркнул, что сложившаяся в стране практика организации удаленной работы показала разрыв между реальными процессами в сфере труда и трудовым законодательством в период пандемии. Указанные вопросы урегулированы только статьей 138 действующего Трудового кодекса, которая, в свою очередь, не позволила в полной мере решить сегодняшние проблемы удаленной работы. С учетом выявленных пробелов депутаты внесли ряд предложений.

«В частности, одной из острых проблем, с которыми столкнулись сотрудники, перешедшие на удаленную работу, было обеспечение средствами коммуникации, компьютерами и другими средствами. В этой связи в соответствии с нормой, предусмотренной законопроектом, необходимость обеспечения работников средствами коммуникаций и возмещения расходов при временной удаленной работе в период объявления и введения ограничительных мероприятий, в том числе карантина, определяется актом работодателя. Если работник использует свои средства коммуникации на постоянной основе, работодатель может выплатить компенсацию, размер, порядок и сроки выплаты которой устанавливаются по соглашению сторон», — пояснил сенатор.

Следующая норма — о введении понятий удаленной и дистанционной комбинированной работы по согласованию сторон. Комбинированная работа позволяет чередовать периоды работы как в месте нахождения работодателя, так и за его пределами.

«В целях защиты трудовых прав работников в трудовом договоре предусмотрена норма по установлению фиксированного учета рабочего времени, в течение которого работник должен находиться в режиме доступа для поддержания связи с работодателем в пределах рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени. При этом по согласованию сторон трудового договора для работников, работающих удаленно, может быть установлен режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени. Вместе с тем введена норма, не позволяющая работодателю при сохранении объема выполняемой работы снизить заработную плату работника, работающего удаленно. Закреплено право работодателя на заключение договора о защите конфиденциальной информации, используемой работниками при дистанционной работе», — заключил Турегалиев.