Почему молодые медики массово уходят из госсистемы здравоохранения в Казахстане Эксклюзив

О ситуации с врачами общей практики корреспондент Total.kz поговорил с президентом Ассоциации семейных врачей Дамилей Нугмановой.

«Ситуация с врачами общей практики плачевная. Нехватка идет давно. За прошедшие годы дефицит кадров ощущается во всем Казахстане. В среднем выходит по два участка на одного врача. На 17 миллионов жителей должно быть 10 000 семейных врачей. У нас же их всего пять тысяч человек», — привела данные статистики Дамиля Нугманова.

Глава ассоциации пояснила, что при этом в стране избыточное количество медицинских вузов.

«Медвузов много. Проблема в том, что 90% студентов уходят из системы здравоохранения. Либо вообще не работают, либо проработают год-два и сбегают. Молодежь отказывается работать в системе, которая не способствует профессиональному росту. При этом даже в областных центрах открыли медицинские вузы, а у нас не хватает преподавателей. Не хватает их в Караганде, Актобе, Алматы. Ведь хороший преподаватель — он и прекрасный клиницист, который уйдет в частный сектор, где он будет хорошо зарабатывать», — отметила врач, добавив, что медицинские вузы не желают платить хорошие зарплаты преподавателям.

Из-за дефицита врачей и плохих условий труда, по мнению президента ассоциации, ухудшается и качество работы семейных врачей.

«Нашу систему надо сравнить с бассейном, у которого отсутствует затычка. И сколько бы вы ни заливали воду, он будет наполовину пуст. Нужно сделать затычку. А затычкой будет хорошая заработная плата, стимулы и отсутствие той жуткой системы непрерывных проверок, штрафов, огромного количества отчетов и ужасающих условий работы. В первичном звене не хватает кабинетов и помещений. В одном кабинете могут сидеть семейный врач, две медсестры вместе, и постоянно любой врывается. Врач не может сосредочиться и работать. А когда он смену отработает, то у него нет своего стола и компьютера, потому что приходит другая смена. Врач должен бежать в коридор и неизвестно где заполнять карточки. Ни один здоровый человек не пойдет на такие условия», –– перечислила семейный врач.  

Дамиля Нугманова также прокомментировала и низкие заработные платы семейных врачей.

«Мы постоянно подаем заявления, ругаемся. В поликлиниках на полном хозяйственном ведении тоже могут платить больше, но они уперлись в тарифную сетку, которая родом из Советского Союза. Вот у тебя стаж один год, значит, будешь получать 40-42 тысячи, и всё. При этом штрафуют. Разве человек может выдержать прессинг в системе проверок, непрерывных наказаний, крика и неуважения к медицинскому работнику? Еще и пациенты относятся к врачам по-хамски. Тарифная сетка, скорее всего, удобна руководству поликлиник и больниц. Они тратят деньги на что-то другое. Я всегда напоминаю, что в США 70% ВВП идет на зарплаты людям. Это должно быть так. В первую очередь людям. А у нас оборудования наберут, а работать на нем некому. У нас много станционаров. А помещений амбулаторному звену не выделяют», — поделилась доктор.

Дамиля Нугманова также прокомментировала и доступность поликлиник, которых не хватает в ряде городов.

«В Актау всего две поликлиники, в Кокшетау то же самое. В 1995 году в Кокшетау была сеть из 12 поликлиник. Но руководство закрыло их. Вроде поколения сменились, а ментальность совковая осталась», — отметила Нугманова.

В будущем президент ассоциации намерена изменить подход к работе врачей общей практики.

«Нужно менять философию и менять основные принципы. Есть презумпция невиновности. А у нас проверки и наказания. Даже в сельской амбулатории с пятью тысячами населения каждый день проходило по две проверки. Проверяющих больше, чем врачей. Их нужно убирать», –– пояснила глава ассоциации.