Какие реформы ждут госслужащих — Уйсумбаев

Руководителя департамента Агентства РК по делам государственной службы по городу Алматы Ильдар Уйсумбаев рассказал о внедрении новых подходов в работе госаппарата и перезагрузке государственной службы, передает корреспондент Total.kz.

Ильдар Уйсумбаев напомнил, что в январском выступлении глава государства Касым-Жомарта Токаева особо подчеркнул, что следует усовершенствовать систему отбора кадров на государственную службу, убрать излишние препоны и барьеры для поступления.

«Все реформы, предложенные главой государства, основаны на потребностях и запросах общества. Президент так и отметил в послании, что «наша миссия — построить Новый Казахстан. Этот процесс придаст новый импульс общественному сознанию и повысит уверенность граждан в завтрашнем дне», — сказал руководитель департамента во время брифинге на площадке региональной службы коммуникаций города Алматы.

По словам Ильдара Уйсумбаева, сейчас перед агентством РК по делам государственной службы поставлены новые задачи по упрощению процедур поступления на государственную службу и выхода из нее, недопущению бюрократии, продвижению принципа меритократии. В настоящее время в рамках этих вопросов разрабатывается ряд предложений.

К примеру, для упрощения отбора на государственную службу рассматривается вопрос о приеме на нижестоящие должности без конкурсного отбора на районном и сельском уровнях специалистов с высоким показателем GPA (средний балл успеваемости), окончивших вузы и колледжи за счет государственного гранта.

Также в настоящее время принимаются меры по упрощению процедуры выхода с государственной службы.

«Увольнение может быть произведено в случае, если служащий два года подряд получал отрицательную оценку. Сейчас предлагается введение ежеквартальной оценки. Неудовлетворительная оценка два квартала подряд — понижение в должности, а при отсутствии вакантной нижестоящей должности – освобождать их от занимаемых должностей», — продолжил Ильдар Уйсумбаев.

Ожидается, что эти изменения упростят процедуру увольнения неэффективных государственных служащих и повысят ответственность остальных.

Руководитель департамента отметил, что всех государственных служащих ждет продвижение по карьере по принципу меритократии. В настоящее время рассматривается вопрос об учете оценки эффективности их деятельности в их карьерном продвижении. Переход к ежеквартальной оценке позволит ускорить процесс оценки эффективности работы служащего, не дожидаясь двух лет. Соответственно, предлагается повышение в должности с непосредственным назначением служащих, получавших высокие оценки в течение четырех кварталов подряд.

Ильдар Уйсумбаев уверен, что все перечисленные изменения будут способствовать повышению уровня доверия общества к государственным органам, и обеспечат привлекательность государственной службы.