Почти на треть сократили зарплату топ-менеджменту фонда «Самрук-Казына»

Руководитель фонда «Самрук-Казына» Алмасадам Саткалиев рассказал об изменениях в оплате труда топ-менеджмента компании, передает корреспондент Total.kz.

«Если говорить о заработных платах руководителей портфельных компаний, то, безусловно, они устанавливаются из учета финансовых показаний компаний. Нормативы были утверждены в 2016 году и до сих пор они еще не изменялись. Когда мы говорим о премиях, премиальном фонде, то он напрямую привязан к показателям деятельности, к выполнению индивидуальных или корпоративных планов, то есть эта сумма тоже ограничена бюджетами», — сообщил Саткалиев на совещании по реализации комплексного плана «Программы повышения доходов населения до 2025 года.

Он также прокомментировал необходимость работы в компании так называемых независимых директоров.

«Нужно понимать, что компании имеют различный статус, многие компании листинговые, в том числе на международных торговых площадках размещены. Наличие высококвалифицированных международных специалистов с именем говорит о прозрачности в нашей деятельности и обеспечивает доверие международного инвестиционного сообщества. Нужно понимать, что именно независимые директора обеспечивают защиту всех акционеров, в том числе и государства. Потому что для них вопросы репутационных рисков, качества менеджмента, прозрачности, недопущения перекосов являются основной работой. Как правило, это люди высокооплачиваемые. Наличие таких специалистов для листинговых компаний, я пока не говорю, это международные или у нас есть и казахстанские специалисты достаточно высокого класса, являются необходимым аспектом деятельности компаний. Мы достаточно существенно снизили оклады, вознаграждения для независимых директоров, эта работа уже произведена. Мы почти на 30 % сократили. По зарплатам руководящих сотрудников мы не сокращали, но мы пошли другим путем – мы сократили количество управляющих директоров в два раза и фонд оплаты труда уменьшился», — заключил Саткалиев.